República
Bolivariana de Venezuela
Universidad Nororiental Privada “Gran Mariscal de
Ayacucho”
Maestría Ciencias Gerenciales Mención RR.HH.
Corrientes de información sobre ideologías básicas culturales y sus procedimientos orientado a la humanidad
PROFESOR:
MAESTRANTE:
Msc.
Juan Hernández Lcda. María, Soto
Corrientes de información sobre ideologías básicas culturales y sus
procedimientos orientado a la humanidad.
En la actualidad la sociedad mundial está inmersa en
una etapa de cambios que transcurren a un ritmo sorprendente, cambios
observables desde distintos ámbitos tales como: manejo de disponibilidad de
tecnología, impactos políticos surgidos de acuerdo a nuevas demandas
sociales, entre otras. Por lo tanto,
esto conllevan a la educación hacia la
búsqueda constante de procesos que le permitan adecuarse al ritmo acelerado con
el que marcha la sociedad científica y tecnológica y asumir la educación como
el futuro para sobrevivir, con miras a la realización personal del hombre y al
aumento de su productividad.
Bajo esta perspectiva, el proceso educativo
desempeña un papel importante en la
modernización y la globalización
por ello, se deben utilizar en función
de las mejoras y el progreso social, sin que su uso acentúe la relación de
dependencia y sumisión que ha caracterizado a Venezuela como país
subdesarrollado. Al igual que todos los fenómenos sociales, este proceso debe
ser analizado de forma histórico concreta, si bien no es posible, ni deseable,
escapar de los avances científicos y tecnológicos, es importante, para poder
participar, identificar las condiciones de esa participación, que haya equidad
en el acceso a la información y en la producción de materiales, que no
desvirtúen la función que compete a los educadores quienes son los encargados de
formar ese recurso humano que este proceso exige. Así mismo, se requiere
visualizar como punto de partida los procesos de planificación de políticas y
acciones compartidas bajo el marco de una filosofía innovadora que fundamente
la inserción de las nuevas tecnologías en la educación como un eje transversal.
Del mismo modo se pretende promover y difundir los diferentes niveles del
sistema educativo para el logro de aprendizajes significativos, fomentando la
necesidad de un cambio en las metodologías tradicionales de enseñanza, lo cual
permite divulgar e impulsar la creación de programas que faciliten la
presentación del contenido de diversas índoles.
Por otra parte, el sistema de información puede
estudiarse desde una perspectiva organizacional y se plantean los diferentes ángulos
organizacionales, así como su caracterización.
Así pues, el destino de los pueblos dependerá cada
vez más de la inteligencia, el conocimiento y la calidad de vida, además de su
crecimiento pertinente, con la existencia de una autorrealización sustentadora
en el poder creativo, en el conocimiento, en el manejo de herramientas
alternativas que faciliten el logro del desarrollo de las naciones.
De acuerdo a esto, uno de los fenómenos más
relevante del mundo contemporáneo es el valor que ha adquirido el saber, como
condición indispensable para el desarrollo de los pueblos.
Como se mencionó anteriormente, todo está
relacionado con la cultura y como se ha de relacionarse, por lo tanto la estructura organizacional
ayuda a entender el comportamiento tanto humano, como el de las empresa. Al
mejorar el conocimiento humano sobre las personas que forman una empresa se
pretende encontrar fórmulas de trabajo más efectivas que mejoren el rendimiento
de los trabajadores pero también, para que sean más felices.
El comportamiento organizacional ayuda a entender las relaciones de los
trabajadores entre sí, también ayuda a entender la influencia que el entorno
ejerce sobre la empresa, analiza la estructura de un negocio puesto que los
trabajadores tienen que estar coordinados estructuralmente para trabajar en
equipo y también, analiza el factor tecnológico que forma parte de la empresa.
Como se ha dicho,
cada individuo es único e irrepetible, por ello, que en las empresa cada persona es importante. Sin
embargo, existen muchas personas que en una empresa se sienten invisibles o
sufren el síndrome del trabajador quemado, con esto quiero decir que se debe dar
valor a cada trabajador para que se sienta entusiasmado, satisfecho, reconocido
en la organización.
Por eso se dice, que la Estructura Organizacional
ayuda a resolver conflictos de trabajo, es útil para sacar mayor partido a los
recursos humanos, para valorar de forma justa el trabajo de los empleados desde
el punto de vista económico y permite crear un ambiente más humano en la
empresa.
Finalmente y en otras palabras la Administración debe preocuparse por aspectos que ayuden a respetar más la dignidad del hombre, con la finalidad
de mejorar las relaciones humanas a
través de la aplicación de las ciencias, de la conducta a la administración,
especialmente la Psicología. Por tal razón se busca comprender y lograr los mejores esfuerzos del
trabajador, a través de la satisfacción de sus necesidades psicológicas y de
grupo, en otras palabras, los directivos son los que deben estudiar el comportamiento
organizacional valiéndose para ello de estudios de motivación, participación de
grupos, para así de una manera u otra se pueda realizar y encaminar el cometido
dentro de la empresas.
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Tu
presencia y profesionalismo, hacen posible los más bellos logros que sabemos
valorar.
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