https://youtu.be/0RpriB0FweM
viernes, 30 de junio de 2017
Articulo Norelkis Hernández
República Bolivariana de Venezuela.Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.Universidad Nororiental Privada Gran Mariscal de Ayacucho.
Maestría Ciencias Gerenciales
Mención Recursos Humanos
Cátedra: Sistema de Información
Núcleo El Tigre Edo Anzoátegui.
CULTURA
DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Profesor:
Maestrante:
Ing. MSc. Juan Hernández Ing. Norelkis Hernández
Julio,
2017
Los
sistemas de información con el transcurrir del tiempo y el desarrollo del
pensamiento humano, van siendo de gran importancia debido a su papel dentro de
las organizaciones ya que están orientados al tratamiento y administración de
los datos e información, organizados de manera que puedan estar listos para su
uso posterior generados para cubrir una necesidad u objetivo para el desarrollo
de cualquier proyecto, siendo fundamental para el crecimiento de cualquier
organización.
Es
en este momento en que queda claro que una empresa no sobrevive sólo en función
de su producto o servicio, sino que tanto la supervivencia como el éxito de la
empresa dependen en buena parte del soporte administrativo de la organización.
Surge entonces la sección "Administración y Finanzas", que en muchas
organizaciones consume casi el 60% de los recursos que se han invertido en la
empresa. Y no es raro que a la hora de aumentar la inversión, sea esta área la
que obtiene los mayores recursos.
En
muchas empresas u organización el comportamiento organizacional siempre será la
aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan
dentro de las organizaciones.
Siendo una herramienta humana para beneficio de las
personas se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase
de organizaciones y esto concatenado con los sistemas de información que ayudan
agilizar el trabajo dentro de la misma dependiendo de su objetivo y alcance.
En
muchas organizaciones tienen como cultura organizacional una interacción
y la influencia recíproca entre las personas sistemas de información y
comportamiento organizacional siendo una disciplina académica que surgió como
un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento
humano en las organizaciones y su ambiente que los rodea con el fin de que los
procedimientos estratégicos de dichos sistemas
tengan la visión de mostrar detalladamente una situación interna.
Toda
persona que se encuentra en un proceso administrativo dentro de una
organización debe tener claro que debe comunicarse con un lenguaje común
respecto del comportamiento humano en el trabajo, ya que al
describir y comprender los gerentes, directivos, administradores, conocerán al
personal, sus habilidades, relaciones intergrupales, tendrían la capacidad de
predecir cuáles empleados son dedicados y productivos, y cuáles se
caracterizarán por ausentismo, retardos u otra conducta perturbadora en
determinado momento (de modo que sea posible emprender acciones preventivas)
existiendo una transición de un evento que genera o modifica los datos que se
encuentran eventualmente almacenados en un sistema de información, siempre debe
existir interacción entre la persona y su comportamiento mediante un sistema lo cual va generar
respuestas rápidas, fiabilidad, inflexibilidad, procesamiento controlado.
Los
sistemas de información son requeridos para poder dar apoyo al proceso de toma
de decisiones de las organizaciones en si
desde esta perspectiva debe ser absolutamente claro que toda
organización requiere de Sistemas de Información, y los requiere durante toda
su existencia. Lo único que va a cambiar en el tiempo, es la forma en que se
implementarán estos sistemas, las personas han sido vistas desde diferentes
perspectivas en especial los conceptos relativos a la manera que actúan o se
desempeñan dentro de las organizaciones, con el objetivo claro de cuáles son
sus actividades, recursos, grupos, estableciendo mecanismos para la toma de
decisiones, elecciones entre alternativas basadas en estimaciones.
Los
Sistemas de Información, surgen como respuesta a la necesidad de contar con
herramientas para orientar la toma de decisiones, formular y evaluar políticas
y mostrar la importancia dentro de una organización. Todo el personal que labora
en dicha organización se encarga de recoger
recuperar información que sirva de base para la formulación de políticas en el
campo laboral, organizando dicha información de manera que pueda ser utilizada
y tratada de forma eficiente, y por medio del uso de las tecnologías más
adecuadas, diseñar, realizar e implantar un Sistema de Información que sirva de
base al logro de los objetivos anteriores, y apoye el desarrollo de la organización.
En
ciertas ocasiones en algunas empresas u organizaciones las diferentes tecnologías, distintas herramientas
tecnológicas, son otras formas de pensar, diversos paradigmas en el desarrollo
de los sistemas, confabulan para crear una situación bastante caótica en muchas
organizaciones que ya llevan algunos años invirtiendo en herramientas
computacionales y adiestrando al personal lo cual lleva su periodo de
aceptación dentro de los mismos, uno de los primordial es
miedo a perder el empleo luego de la
incorporación de tecnología. Lo que a
veces dentro de una organización se tardan en, integrar los diferentes
sistemas no sólo es complicado, puede
llegar a ser imposible.
Para esto todo el personal que labora dentro de
dicha empresa u organización debe ser adiestrado para el uso de los sistemas de
información ya que reúne inteligencia generando alternativas para logra una
buena toma de decisión para eso requiere el apoyo de ambos, para así monitorear
el estado de las variables de una área o unidad de la empresa a partir de la
información interna y externa a la misma.
Para el logro de las
metas en dicha organización es necesario que se observe el comportamiento de los
individuos en la organización y facilitar la comprensión de la complejidad de
las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas y los
sistemas de información para agilizar las labores del día a día y así tener un
éxito deseado dentro de las mismas, siendo una herramienta de tecnologías,
procesos, aplicaciones de negocios y software disponibles para las personas
dentro de una organización.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
- · Chiavenato I (2009). Comportamiento Organizacional. La Dinámica del éxito en las organizaciones. Segunda Edición. Editorial Mc Graw Hill. INTERAMERICANA EDITORES, S.A. México.
- · Sistemas de Información Gerencial .Disponible en:
- · Comportamiento Organizacional. Disponible en:
https://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento_organizacional
- · Antecedentes de los Sistemas Operativos. Disponible en:
https://sites.google.com/site/sigwikis/antecedentes
Articulo Maria Soto
República
Bolivariana de Venezuela
Universidad Nororiental Privada “Gran Mariscal de
Ayacucho”
Maestría Ciencias Gerenciales Mención RR.HH.
Corrientes de información sobre ideologías básicas culturales y sus procedimientos orientado a la humanidad
PROFESOR:
MAESTRANTE:
Msc.
Juan Hernández Lcda. María, Soto
Corrientes de información sobre ideologías básicas culturales y sus
procedimientos orientado a la humanidad.
En la actualidad la sociedad mundial está inmersa en
una etapa de cambios que transcurren a un ritmo sorprendente, cambios
observables desde distintos ámbitos tales como: manejo de disponibilidad de
tecnología, impactos políticos surgidos de acuerdo a nuevas demandas
sociales, entre otras. Por lo tanto,
esto conllevan a la educación hacia la
búsqueda constante de procesos que le permitan adecuarse al ritmo acelerado con
el que marcha la sociedad científica y tecnológica y asumir la educación como
el futuro para sobrevivir, con miras a la realización personal del hombre y al
aumento de su productividad.
Bajo esta perspectiva, el proceso educativo
desempeña un papel importante en la
modernización y la globalización
por ello, se deben utilizar en función
de las mejoras y el progreso social, sin que su uso acentúe la relación de
dependencia y sumisión que ha caracterizado a Venezuela como país
subdesarrollado. Al igual que todos los fenómenos sociales, este proceso debe
ser analizado de forma histórico concreta, si bien no es posible, ni deseable,
escapar de los avances científicos y tecnológicos, es importante, para poder
participar, identificar las condiciones de esa participación, que haya equidad
en el acceso a la información y en la producción de materiales, que no
desvirtúen la función que compete a los educadores quienes son los encargados de
formar ese recurso humano que este proceso exige. Así mismo, se requiere
visualizar como punto de partida los procesos de planificación de políticas y
acciones compartidas bajo el marco de una filosofía innovadora que fundamente
la inserción de las nuevas tecnologías en la educación como un eje transversal.
Del mismo modo se pretende promover y difundir los diferentes niveles del
sistema educativo para el logro de aprendizajes significativos, fomentando la
necesidad de un cambio en las metodologías tradicionales de enseñanza, lo cual
permite divulgar e impulsar la creación de programas que faciliten la
presentación del contenido de diversas índoles.
Por otra parte, el sistema de información puede
estudiarse desde una perspectiva organizacional y se plantean los diferentes ángulos
organizacionales, así como su caracterización.
Así pues, el destino de los pueblos dependerá cada
vez más de la inteligencia, el conocimiento y la calidad de vida, además de su
crecimiento pertinente, con la existencia de una autorrealización sustentadora
en el poder creativo, en el conocimiento, en el manejo de herramientas
alternativas que faciliten el logro del desarrollo de las naciones.
De acuerdo a esto, uno de los fenómenos más
relevante del mundo contemporáneo es el valor que ha adquirido el saber, como
condición indispensable para el desarrollo de los pueblos.
Como se mencionó anteriormente, todo está
relacionado con la cultura y como se ha de relacionarse, por lo tanto la estructura organizacional
ayuda a entender el comportamiento tanto humano, como el de las empresa. Al
mejorar el conocimiento humano sobre las personas que forman una empresa se
pretende encontrar fórmulas de trabajo más efectivas que mejoren el rendimiento
de los trabajadores pero también, para que sean más felices.
El comportamiento organizacional ayuda a entender las relaciones de los
trabajadores entre sí, también ayuda a entender la influencia que el entorno
ejerce sobre la empresa, analiza la estructura de un negocio puesto que los
trabajadores tienen que estar coordinados estructuralmente para trabajar en
equipo y también, analiza el factor tecnológico que forma parte de la empresa.
Como se ha dicho,
cada individuo es único e irrepetible, por ello, que en las empresa cada persona es importante. Sin
embargo, existen muchas personas que en una empresa se sienten invisibles o
sufren el síndrome del trabajador quemado, con esto quiero decir que se debe dar
valor a cada trabajador para que se sienta entusiasmado, satisfecho, reconocido
en la organización.
Por eso se dice, que la Estructura Organizacional
ayuda a resolver conflictos de trabajo, es útil para sacar mayor partido a los
recursos humanos, para valorar de forma justa el trabajo de los empleados desde
el punto de vista económico y permite crear un ambiente más humano en la
empresa.
Finalmente y en otras palabras la Administración debe preocuparse por aspectos que ayuden a respetar más la dignidad del hombre, con la finalidad
de mejorar las relaciones humanas a
través de la aplicación de las ciencias, de la conducta a la administración,
especialmente la Psicología. Por tal razón se busca comprender y lograr los mejores esfuerzos del
trabajador, a través de la satisfacción de sus necesidades psicológicas y de
grupo, en otras palabras, los directivos son los que deben estudiar el comportamiento
organizacional valiéndose para ello de estudios de motivación, participación de
grupos, para así de una manera u otra se pueda realizar y encaminar el cometido
dentro de la empresas.
|
Tu
presencia y profesionalismo, hacen posible los más bellos logros que sabemos
valorar.
|
Articulo Keilymar Marcano
UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA
GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
EL TIGRE- EDO. ANZOÁTEGUI
Importancia de
la Implementación de los Sistemas de Información dentro de la Organización.
MSc. Juan Hernández
Abg.
Keilymar Y Marcano Gómez V-25.268.984
El Tigre,
Junio 2017
Importancia de
la implementación de los sistemas de información dentro de la organización.
Un sistema de información es un conjunto de elementos que se interrelacionan con el propósito de prestar el apoyo necesario a las demandas de información de una organización, para elevar el nivel de conocimientos que permitan un buen apoyo a la hora de la toma de decisiones y desarrollo de acciones.
Un sistema de información se identifica como un conjunto de elementos que interactúan entre sí con un único fin, el de apoyar todas las actividades de una empresa o negocio.
Los
sistemas de información cumplen un ciclo de vida, el cual consta de cuatro
fases:
-
El nacimiento: Surgen
necesidades y la organización plantea la
idea de crear el sistema.
- Desarrollo:
Es cuando ya se entra en la fase de creación del sistema.
-
Madurez: Es el mantenimiento del sistema
realizado.
-
Deterioro o
muerte: Es
la extinción del sistema realizado.
- Existe una
quinta fase en el ciclo del sistema: Esta es llamada renacimiento; la cual es
posible solo si después de extinto un sistema este mismo sistema, puede ser
usado otra vez, sea en otra empresa, o por alguna condición en especial.
Se debe tener en cuenta que para la implementación
de un sistema de información se requiere: 1) El
equipo computacional para que el sistema de información pueda operar y 2)
un grupo de personas que es el recurso humano que interactúa con el sistema de
información. Éstos son los dos elementos más importantes, ya que si no existe
el talento humano no podemos operar de manera correcta el sistema; si queremos
desarrollar un sistema de información debemos evaluar con que personas contamos
dentro de la organización preparadas para utilizar dicho sistema; de lo
contrario se debe prepara al personal para que pueda cumplir con un trabajo
excelente.
Un
Sistema de Información realiza cuatro actividades básicas: Entrada, almacenamiento, procesamiento
y salida de información.
·
Entrada
de Información: Es
el proceso mediante el cual el Sistema de Información toma los datos que
requiere para procesar la información.
· Almacenamiento
de información: El almacenamiento es una
de las actividades o capacidades más importantes que tiene una computadora, ya
que a través de esta propiedad el sistema puede recordar la información
guardada en la sección o proceso anterior.
·
Procesamiento
de Información: Es la capacidad del Sistema de
Información para efectuar cálculos de acuerdo con una secuencia de operaciones
preestablecida. Estos cálculos pueden efectuarse con datos introducidos
recientemente en el sistema o bien con datos que están almacenados.
·
Salida
de Información: La salida es la capacidad
de un Sistema de Información para sacar la información procesada o bien datos
de entrada al exterior. Las unidades típicas de salida son las impresoras,
terminales, diskettes, cintas magnéticas, la voz, los graficadores y los
plotters, entre otros.
Por otra parte queda demostrado que
los sistemas de información son uno de los elementos más importantes dentro de
la organización, los gerentes han entendido que es un aliado muy importante
para la empresa ya que te ayudan en diferentes tareas como Control más efectivo
de las actividades de la organización. • Integración de las diferentes áreas
que conforman la organización. • Integración de nuevas tecnologías y
herramientas de vanguardia. • Ayuda a incrementar la efectividad en la
operación de las empresa • Disponibilidad de mayor y mejor información para los
usuarios en tiempo real. • Elimina la barrera de la distancia trabajando con un
mismo sistema en puntos distantes. • Disminuye errores, tiempo y recursos superfluos.
Permite comparar resultados alcanzados con los objetivos programados, con fines
de evaluación y control. Te ayuda a determinar el éxito o el fracaso de
la organización * facilita la organización y normalización de la información,
con lo cual permite conocer el estado de los datos, la información sobre
mercados y competidores, estadísticas de proyectos, proveedores y otras
informaciones relevantes para la gestión organizacional y la toma de decisiones
Como nos hemos dado cuento a lo
largo del desarrollo de este articulo podemos observar que los sistemas de
información tienen muchas ventajas; sin embargo estos también tienen sus
desventajas que son las siguientes.
- El tiempo que pueda tomar su implementación.
- La resistencia al cambio de los usuarios.
- Problemas técnicos, si no se hace un estudio adecuado, como fallas de hardware o de software o funciones implementadas inadecuadamente para apoyar ciertas actividades de la organización.
Por
eso es de gran importancia antes de crear un sistema de información la familiarización
del sistema con sus usuarios y el estudio de las posibles fallas que puede
presentar la implementación del sistema.
“NUNCA DEJES LA BUSQUEDA DE LA INFORMACION
Y AUTO-CONOCIMIENTO. UNA VEZ QUE LA LOGRAS,
YA NO JUEGAS EN LA IGNORANCIA.”
(Robert Kiyosaki)
BIBLIOGRAFIA
·
www.sistemasdeinformacionpsm.blogspot.com
·
www.hectorhernandezadm.blogspot.com
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
LOS SISTEMAS DE INFORMACION COMO MEDIOS DE EVOLUCION EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL VENEZOLANO
República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del P oder Popular Para La Educación Superior Universidad Nor-Oriental Privada “Gran M...
-
UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO EL TIGRE- EDO. ANZOÁTEGUI Maestría en Ciencias ... -
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Universidad Nororiental Privada “G...
